Salariaţii Clubului Sportiv Municipal (CSM) Călăraşi, dar şi întregul personal al unităţilor subordonate Ministerului Tineretului şi Sportului (MTS), din toată ţara, se află în grevă generală pe termen nelimitat încă de ieri, 8 august. Aceştia au încetat total activitatea, până la soluţionarea revendicărilor.

De la declanşarea protestelor nu s-au făcut progrese în rezolvarea nemulțumirilor celor care muncesc în sport şi tineret, MTS nu a iniţiat negocieri reale pentru deblocarea situaţiei reclamate.

Angajaţii din subordinea Ministerului Tineretului şi Sportului sunt hotărâţi să îşi recapete drepturile, să nu mai muncească fără să fie plătiţi şi solicită „plata egală pentru munca egală”, după cum precizează Sindicatul Naţional Sport şi Tineret într-o informare ce se regăseşte pe site-ul sindicatmts.ro.

 

Problemele şi revendicările salariaţilor din sport şi tineret

 

Motivele pentru care angajaţii din sport şi tineret se află în grevă generală sunt următoarele: în cadrul subordonatelor MTS sunt salarii diferite pentru funcţii similare, aşa că aceştia solicită egalizarea salariilor la nivelul maxim aflat în plată pentru funcţii similare; lipsa de personal şi supraîncărcarea cu sarcini a angajaţilor existenţi; administratorul este şi mecanic şi fochist şi instalator şi şofer; cumulul de funcţii este dus la extrem, fără beneficii salariale, dar cu toată răspunderea presupusă de gama integrală de atribuţii; Ministerul Tineretului şi Sportului este imun la orice propunere de corectare a situaţiei salariaţilor şi respinge dialogul constructiv; puţinele întâlniri se produc cu greu şi fără finalizare concretă; 70% dintre salariaţi au venituri de 1.300 de lei net fără diferenţiere în funcţie de studii, funcţii, răspundere sau complexitatea muncii; funcţiile specifice (medic, asistent medical, kinetoterapeut, psiholog, maseur, şofer, recepţioner, cameriste, profesor-antrenor) sunt încadrate incorect şi neunitar; majoritatea salariilor sunt aproape de minimul brut pe economie; nu se acordă sporul/gradaţia de vechime; sunt plătiţi la fel şi angajaţii cu un an şi cei cu 35 de ani vechime; deşi există hotărâri judecătoreşti care spun că gradaţia de vechime se acordă la salariul de bază minim brut şi nu este inclus în acesta, MTS refuză acordarea gradaţiei de vechime; există situaţii de inechitate salarială în care noul angajat are salariul mai mare decât cel cu vechime; nu este platită munca în zilelele de sâmbătă, duminică şi sărbătoare legală şi nici muncă suplimentară; pontajele nu reflectă situaţia reală, iar Ministerul Tineretului şi Sportului refuză să intervină în această problemă; dacă s-ar efectua pontarea corectă conform Codului muncii, ar fi evidenţiate sute de mii de ore suplimentare prestate anual; nu se mai acordă sporul de 25% pentru antrenorii care au sportivi la lotul naţional începând cu 1 ianuarie 2018, antrenorilor cu sportivi la lotul naţional le-au scăzut veniturile; în MTS, în afara salariului de bază, nu se acordă niciun spor prevăzut de lege; nu se aplică noul regulament de sporuri pentru condiţii de muncă la nivelul Ministerului Tineretului şi Sportului şi al unităţilor subordonate, din motive bugetare; MTS nu confirmă solicitarea fondurilor necesare la rectificarea bugetară; Ministerul Tineretului şi Sportului impune o salarizare inechitabilă în federaţiile sportive naţionale, respectiv salariul minim pe economie, fără diferenţiere după funcţie, studii, vechime; nu se acordă voucherele de vacanţă în toate structurile subordonate MTS, iar impozitarea a fost realizată neunitar.

„Am acceptat prea multe compromisuri care ne-au transformat într-o masă de manevră şi aproape că am început să credem că asta este normalitatea. Ministerul Tineretului şi Sportului trebuie să înţeleagă că suntem determinaţi să ne obţinem drepturile şi că nu vom da înapoi”, a declarat preşedintele Sindicatului Naţional Sport şi Tineret, Andy Nagy.

Vă reamintim că angajaţii de la CSM Călăraşi protestează încă din luna martie a acestui an împotriva discriminărilor salariale vădite la care sunt supuşi angajaţii din sport şi tineret, în raport cu celelalte categorii de personal plătit din fonduri publice şi împotriva nesoluţionării, nesusţinerii şi neimplicării instituţiilor în rezolvarea problemelor salariale ale angajaţilor din acest domeniu de activitate.